千万不要随便找个班上

前几天，一个远房表妹来我这喝茶。

名校硕士，毕业后进了家一线城市的顶级大厂，做管培生。

在我们那个小地方的家族群里，这孩子就是“别人家的孩子”，是光宗耀耀的代名词。

可她坐在我对面，整个人是灰的。

不是衣服的颜色，是那种，由内而外散发出的，一种被抽干了精气神的灰败感。

她说，哥，我感觉自己像个零件，每天准时被装到一台巨大的机器上，飞速转动八小时，甚至十二小时，下班时再被拆下来，扔到角落。

她说，我做的事情，谈不上喜欢，也谈不上讨厌。

没有创造感，也谈没上成就感。

就是做，不停地做。

像个机器人。

她说，最可怕的是，我能一眼看到十年后的自己。

不过是换一个稍大一点的工位，领一份更高一点的薪水，继续当一个更大一点的零件。

她端起茶杯，眼睛看着窗外，说，哥，我才26岁，为什么感觉自己的人生，已经结束了。

我静静听着。

我知道，这不是她一个人的困境。

这是我们这个时代，无数优秀年轻人的共同绝症。

一种温水煮青蛙式的“生命耗散症”。

病根，就出在四个字上：

随便上班。

为什么我今天要跟你聊这个话题？

因为这件事，比你想象中要严肃一万倍。

它不是一个简单的职业选择问题。

它是一个“生命能量管理”的根本问题。

你选择一份工作，从来不是选择一个月薪数字，一个职位头衔。

你是选择了一个“能量场”。

这个能量场，决定了你在人生最黄金的十年、二十年里，是“滋养生长”，还是“枯萎耗散”。

我把工作分为三种。

第一种，叫“耗散型工作”

就像我表妹那样的。

它给你一份看得过去的薪水，一个听起来不错的标题，以此为诱饵，买断你的时间，消耗你的热情，磨平你的棱角。

你在里面，做的不是“事”，而是“活”。

是重复性的，可替代的，无法让你增值的劳动。

你每天上班，感觉不是去创造价值，而是去缴纳“生命税”。

你的身体去了，你的灵魂没去。

久而久之，你的感知会变得迟钝，你的眼神会失去光彩，你对生活的热情会慢慢熄灭。

你赚到的钱，根本无法弥补你被抽走的“精气神”。

而“精气神”这个东西，玄吗？

一点不玄。

它就是你的好奇心，你的创造力，你的生命力。

是一个人最宝贵的，无形的资产。

一旦耗尽，再多钱也买不回来。

第二种，叫“交易型工作”

这是大部分人的状态。

一份公平的买卖。

公司用薪水和平台，购买你的时间和技能。

你努力工作，交付结果，换取报酬和履历。

它不好，也不坏。

像一场没有感情的联姻，搭伙过日子。

它不会让你“耗散”，但也谈不上多少“滋养”。

你不会感到痛苦，但也很难获得真正的狂喜。

你像一棵在花盆里的植物，有水有肥，能活，但长不成参天大树。

因为花盆的边界，限制了你根系的伸展。

第三种，叫“滋养型工作”

这是极其稀缺，但每个人都应该拼命去寻找的。

它是什么样的？

它首先得让你赚钱，这是基础，是尊严。

但更重要的是，它在三个维度上，持续地“滋养”你。

第一个维度：能力滋养。

你做的事情，本身就在锤炼你的核心能力。

你不是在重复，而是在“刻意练习”。

你每天都在解决新的问题，学习新的技能，你的认知边界在不断被拓宽。

你感觉自己像一块海绵，在疯狂吸收养分。

你下班时，不是感觉被掏空，而是感觉更满了。

第二个维度：能量滋养。

你做的事情，和你内在的价值观是同频的。

你认同你创造的价值，你享受这个创造的过程。

无论是写一行代码，还是设计一个产品，或是服务一个客户，你都能从中感到一种“心流”的喜悦。

这种喜悦，会给你带来巨大的精神能量。

它让你觉得，工作不是负担，而是一种自我实现。

第三个维度：资源滋rayed。

你在这个平台上，能链接到比你更优秀的人，能接触到更前沿的信息，能积累更深厚的“人脉存折”。

这份工作，不仅给了你薪水，更给了你一个杠杆，让你能撬动更大的世界。

你在为公司创造价值的同时，公司也在为你的未来“赋能”。

这三种工作，就是三种不同的人生脚本。

“耗散型工作”，是在让你用生命换钱。

算总账，你是亏的。

“交易型工作”，是在让你用时间换钱。

算总账，是不赚不亏。

“滋养型工作”，是在让你一边赚钱，一边让生命增值。

这才是真正的大赚。

可为什么，那么多聪明人，最终都掉进了“耗散型工作”的陷阱里？

我见过太多太多。

名校毕业，履历光鲜，踌躇满志。

三五年后，一个个变得面目模糊，言语无味。

聚会时，除了抱怨领导，吐槽公司，再也聊不出任何有火花的东西。

他们的才华，他们的灵气，就这样被一个错误的“能量场”悄无声息地吞噬了。

这背后，有三个常见的“心智病毒”。

第一个病毒，叫“生存焦虑的夸大化”。

很多年轻人，把“生存”和“体面的生活”混为一谈。

一个月拿不到一两万块钱，就感觉活不下去。

租不起市中心的精装公寓，就感觉是天大的失败。

于是，为了一个看起来“体面”的起薪，他们可以接受一份自己毫无感觉，甚至厌恶的工作。

他们用“我得先生存”来麻痹自己。

但真相是，在今天的中国，一个四肢健全的年轻人，饿死的概率基本为零。

你真正的生存底线，可能远比你想象的要低。

一个月三五千块，租个远一点的房子，吃得简单一点，一样能活。

为了那份“伪体面”，你透支的，是未来十年、二十年“成为自己”的唯一可能性。

这笔账，算不过来。

你以为你在为生存而战，其实你是在用未来的“整个果园”，去换取眼下的“一个烂苹果”。

第二个病毒，叫“社会时钟的内化”。

二十五岁，要在大厂站稳脚跟。

三十岁，要有车有房，当上中层。

三十五岁，要实现财务自由。

谁规定的？

不知道。

但每个人都像上紧了发条，疯狂追赶这个“看不见的进度条”。

仿佛慢一步，就会被时代抛弃。

在这种集体性的恐慌之下，“做正确的事”，让位于“按时做事”。

我们不敢停下来问问自己：

我到底想要什么？

这个所谓的“正确”，是谁定义的？

为了跟上别人的节奏，我们慌不择路地跳上一趟看起来最快的列车。

却没想过，这趟列车的终点，根本不是我们想去的地方。

你用尽全力，去达成一个别人为你设定的目标。

最后发现，奖品不是你想要的。

这才是人生最大的悲剧。

第三个病毒，叫“对‘安稳’的致命误解”。

很多人，尤其是我们的父辈，总觉得大公司、体制内，就是安稳。

这是一种典型的“农耕时代”的思维惯性。

在那个时代，世界是静止的，变化是缓慢的。

你进入一个组织，就像把你的“身家性命”都托付给了它。

组织负责你从摇篮到坟墓。

但在今天这个“量子时代”，唯一确定的，就是不确定性。

所谓的“大厂”，可能一夜之间就裁掉整个事业部。

所谓的“铁饭碗”，可能在你中年时突然生锈。

真正的安”稳”，从来不是来自于外部的任何组织。

它只来自于你的“不可替代性”。

来自于你那一身，走遍天下都能赚到钱的“手艺”。

而“耗散型工作”最歹毒的地方，就在于此。

它一边给你制造“安稳”的幻觉，一边悄悄地、系统地，摧毁你的“不可替代性”。

它让你成为一颗“螺丝钉”。

一颗随时可以被拔掉，换上另一颗的螺丝钉。

当那一天真的来临时，你才会发现，你所谓的“安稳”，不过是建立在沙滩上的城堡。

这三个病毒，像三根无形的绳索，捆绑着无数年轻人，把他们拖进“耗散型工作”的泥潭。

越陷越深，无法自拔。

聊到这里，表妹问我，哥，那我该怎么办？

我现在辞职吗？

我摇摇头。

我说，辞职，是这个世界上最简单的动作。

但如果你内在的“认知系统”没有升级，你辞掉的，只是一个坑。

然后，你会以极高的概率，再次掉进下一个一模一样的坑。

问题，从来不在于“要不要辞职”。

而在于，在做出任何选择之前，你是否建立了一个“高质量的决策系统”。

你是否拥有一双，能看透事物本质的“眼睛”。

我们老祖宗有四个字，叫“格物致知”。

什么叫“格”？

就是探究，就是穷尽其理。

什么叫“物”？

万事万物。

一份工作是“物”。

一个行业是“物”。

你自己，也是一个“物”。

在你做出选择之前，你得先学会“格物”。

怎么“格”？

第一步，格自己

这是所有选择的起点。

你连自己是谁都不知道，怎么可能做出对的选择？

别跟我说那些虚的，什么“我要为人类做贡献”。

就问自己三个最实在的问题。

一、我的“能力”是什么？

不是指你的学历，你的证书。

而是指，你做什么事情的时候，既比大多数人做得好，又感觉不怎么费劲？

这个东西，就是你的“天赋能力区”。

有的人是逻辑分析，有的人是形象思维，有的人是与人沟通，有的人是动手创造。

你必须找到它。

二、我的“热情”在哪里？

你对什么东西，有天然的好奇心？

哪怕不给你钱，你也愿意花时间去钻研它？

看什么领域的书，让你觉得不是在学习，而是在“爽”？

这个东西，是驱动你“长期主义”的“能量引擎”。

没有热情，任何牛逼的技能，你都坚持不下来。

三、我的“品性”是什么？

你骨子里，是个什么样的人？

你最看重什么？是公平，是效率，是创新，还是稳定？

你绝对不能容忍什么？是欺骗，是官僚，是平庸，还是混乱？

这决定了你的“价值观底盘”。

你不能在一个和你价值观完全冲突的环境里工作，那是一种酷刑。

把这三个问题想透了。

你的“能力”、“热情”、“品性”，画出三个圆。

三个圆交集的地方，就是你“天命”所在的大致方位。

第二步，格工作

当你去看一份工作机会时，不要只盯着JD（职位描述）和薪水。

你要像一个“商业分析师”一样，去“尽职调查”。

一、调查“事”。

这份工作，核心要创造的“价值”是什么？

它解决了一个什么“真问题”？

做这件事，需要调用哪些“核心能力”？和我匹配吗？

这份工作，是“重复性劳动”多，还是“创造性劳动”多？

它的“价值链”有多长？我是处在可以积累全局视野的位置，还是只能看到一个孤立的环节？

二、调查“人”。

你的直属领导，是个什么样的人？

这是最最最重要的一点。

跟对一个“滋养型”的领导，比进一家牛逼的公司重要十倍。

他是一个赋能者，还是一个管控者？

他是一个“揽功诿过”的人，还是一个“扛事担责”的人？

他自己是在成长，还是在“吃老本”？

有机会，一定要想办法跟他吃顿饭，或者聊一次天。

一个人在饭桌上的状态，最能暴露他的真实品性。

他对待服务员的态度，就是他未来对待你的态度。

三、调查“场”。

这个公司，这个团队的“气场”如何？

开会的时候，是每个人都言之有物，还是在“走流程”、“说官话”？

同事之间，是相互“补位”，还是相互“拆台”？

公司里，是“会做事”的人得到提拔，还是“会做人”的人得到提拔？

这些东西，共同构成了一个组织的“微气候”。

这个气候，决定了你这颗种子，是能茁壮成长，还是会水土不服。

第三步，格系统

把你的视野，从这份工作，拉到整个“行业生态”。

一、这个行业，处在什么“生命周期”？

是处在快速增长的“增量市场”，还是处在残酷内卷的“存量市场”？

“增量市场”，意味着水大鱼大，机会遍地都是，猪都能飞起来。

“存量市场”，意味着你死我活，你多吃一口，我就得少吃一口，全是贴身肉搏。

选择比努力重要，最根本的体现，就在这里。

二、这个行业的“商业模式”是什么？

它靠什么赚钱？

是靠“信息不对称”？（比如很多中介）

是靠“垄断资源”？（比如某些牌照生意）

还是靠“创造新价值”？（比如技术创新、服务创新）

一个行业的“赚钱方式”，决定了它的“品性”。

尽量选择那些“把蛋糕做大”，而不是“抢别人蛋糕”的行业。

因为前者的核心是“共赢”，后者的核心是“零和博弈”。

格局，完全不同。

三、这个行业的“未来趋势”是什么？

未来五年、十年，它会被什么技术颠覆吗？

它的用户需求，在发生什么深刻的变化吗？

政策的风，是往哪个方向吹？

你要像一个“棋手”，不仅要看脚下这一步，更要预判未来三步、五步。

如果你发现，一个行业正在被AI全面替代，那你现在挤进去，不就是49年加入国军吗？

格自己、格工作、格系统。

这三步，是一个完整、立体的“格物”框架。

做完这三步，你对一个选择的判断，基本就不会出大错。

你会发现，很多看起来光鲜亮丽的机会，其实是“金玉其外，败絮其中”。

而一些看起来不起眼的机会，可能蕴藏着巨大的“滋养”潜力。

很多人会说，少康，你说的这些，太复杂了。

我想找个工作而已，怎么搞得像做一次“战略咨询”？

是的。

因为你的职业选择，就是你人生最重要的“战略决策”。

没有之一。

你投入的，是你生命中唯一不可再生、不可逆转的资源——时间。

这么重大的投资，难道不值得你用最审慎、最深刻的思考去对待吗？

这种思考能力，不是与生俱来的。

它需要一套“工具”。

一套能帮你“清扫心智垃圾”、“优化决策系统”、“洞察万物之联”的工具。

这套工具，我花了十几年时间，从中华智慧的源头，到西方科学的验证，再到无数商业、人生的实践中，一点点提炼、打磨。

最终，我把它浓缩成了50个最底层的“思维模型”。

写进了这本《格物之道》里，一共30万字，分为5大模块，50个章节，你可以在评论区订阅。

我从不认为它是一本书。

它是一个“认知工具箱”。

比如，你为什么会陷入“耗散型工作”无法自拔？

因为你被“沉没成本谬误”绑架了。

你觉得“我都干了三年了，现在走太亏了”。

你忘了，亏的不是过去，而是你的未来。

你为什么总觉得别人家的工作好？

因为你中了“幸存者偏差”的毒。

你只看到那个跳槽成功、光鲜亮丽的“幸存者”，没看到成千上万个跳槽失败、销声匿迹的“沉默者”。

你为什么不敢选择一条少有人走的路？

因为你的决策，被“社会时钟”和“确认偏误”所支配。

你总在无意识地寻找证据，来证明“随大流”才是对的。

再比如，我们刚才讲的“格物”三步法。

“格自己”，你需要用到“能力圈模型”，找到你的核心优势区。

“格工作”，你需要用到“信号理论模型”，去分辨什么是真实的“能力信号”，什么是虚假的“表演信号”。

“格系统”，你需要用到“系统思维模型”和“熵增定律”，去判断一个生态的兴衰存亡。

这50个模型，就像50把钥匙。

它们能帮你打开一扇扇，你以前从未看见过的，通往事物本质的大门。

它们能让你在面对复杂、模糊、不确定的世界时，内心拥有一张清晰的“认知地图”。

我写这本书的初衷，不是为了给你任何“标准答案”。

我最反感标准答案。

我只是想，把这50把钥匙，交到你的手里。

让你从此拥有“自主导航”的能力。

让你在人生的每一个十字路口，都能做出“不后悔”的高质量选择。

……

那天下午，我跟表妹聊了很久。

最后，她没有立刻辞职。

她做了一个决定。

利用现在这份工作，相对清闲和规律的特点，给自己设定了一个为期一年的“自我格物”计划。

她把工资的三分之一，拿出来投资自己。

报了她一直很感兴趣的心理学课程。

每个周末，她不再去逛街、刷剧。

而是去参加各种线下分享会，去链接那些在心理学领域，已经做出一点名堂的“牛人”。

她开始在公众号上，用心理学的视角，去解读她观察到的社会热点和身边故事。

一开始，没什么人看。

但她坚持写。

因为写的这个过程，本身就在“滋养”她。

她在“格”那些社会现象，也在“格”她自己。

半年后，她的一篇文章，突然就爆了。

开始有MCN机构找她，有平台邀请她开课。

上周，她给我发了条微信。

她说，哥，我准备辞职了。

但这次，我心里一点不慌。

因为我已经找到了那片，能让我长成参天大树的土壤。

我看着她的信息，由衷地为她感到高兴。

她用一年的时间，完成了一次漂亮的“自救”。

她从一个被动的“零件”，变成了一个主动的“创造者”。

她的人生，才刚刚开始。

我想对每一个，正感觉自己“被困住”的你，说几句心里话。

千万，千万不要随便找个班上。

不要用一份“耗散型”的工作，去将就你的人生。

你的生命，无比珍贵。

它不应该被消耗在无意义的重复、无价值的内耗和无休止的忍耐里。

如果你已经身处一个“耗散型”的能量场，不要怕。

不要立刻辞职。

把它，当成你的“加油站”和“训练场”。

用它发的薪水，去投资你的“认知”。

用它压榨后剩下的时间，去构建你的“能力”。

在主业之外，开辟一块属于你自己的“自留地”。

去试错，去折腾，去创造一点，真正属于你的东西。

哪怕它一开始，看起来很小，很可笑。

但那就是你“滋养型人生”的，第一颗种子。

只要你持续地浇灌它，它终有一天，会破土而出，长成你想要的样子。

记住，这个世界上，从来没有什么“救世主”。

能把你从泥潭里拉出来的，只有你自己。

能为你的人生负责到底的，也只有你自己。

你的工作，是你与这个世界交换价值的方式。

更是你，雕刻自己灵魂的，那一把刻刀。

选择一把什么样的刀，最终，就决定了你会把自己，塑造成一个什么样的作品。

愿你，能用尽你全部的智慧和勇气。

去找到那把，能让你成为“旷世杰作”的，神兵利器。

声明：本篇文章来自《诺亚书房》会员专栏。

有偿阅读，如有收获，自觉赞赏，9.9元可以获取《少康日记》35万字PDF版文字合集。

我是少康，每天更新深度长文，让你实现认知跃迁！

已写《格物之道》《五行读书方法论》《五行写作方法论》认知跃迁三部曲110万字。